In Veränderungs- und Entwicklungsprozessen wird allzu häufig zwar Wissen von außen vermittelt, aber die innere Bereitschaft der einzelnen Personen zur tatkräftigen Umsetzung wird nicht erreicht.
Quod.X® geht hier völlig andere Wege. Denn vor Allem geht es in Veränderungsprozessen darum, die Betroffenen zu Beteiligten zu machen und deren Motivation zu gewinnen: Unterschiedliche Sichtweisen zu erkennen, zu respektieren und zu einem kraftvollen, gemeinsamen Impuls weiter zu entwickeln.
DI Georg Spiesberger, Geschäftsführer der TechcEnter Linz Winterhafen GmbH und Quod.X®-Anwender drückt seine Erfahrungen mit diesem Ansatz so aus:
“Die mir bekannten Ansätze zur betrieblichen Weiterbildung berücksichtigen zu wenig die Persönlichkeiten, ihre Motivation und den eigenen Antrieb.
Mit Quod.X® habe ich ein Tool gefunden, das jedes Teammitglied abholt. So werden auf effiziente und einfache Weise neue Sichtweisen und Entwicklungschancen erkannt.”
